人才考察团
做好顶层设计推进各类平台建设
安庆经开区党工委副书记、管委会常务副主任汪建宁：这次学习考察之行，收获很大，长三角地区对人才工作力度大，各级领导高度重视；人才工作举措实，以最优的产业平台承载双创事业、以最优的政策体系引领人才快速发展、以最优的服务环境助力人才作用发挥；人才工作成效好，搭好平台、出好政策、创好环境，吸引、用好、留住大量的各类人才。这些好做法值得我们借鉴学习。
相比之下，安庆在顶层设计、平台建设、人才支撑、人才结构方面还存在很大差距。我市人才工作要想取得突破，一是做好顶层设计。要市级统筹、系统谋划，在体制机制层面入手。二是尽快着手编制人力资源规划。分析国家人才战略方向，客观分析安庆人力资源基础和现状，找差距、补短板。三是推进各类平台建设，加快建设创新中心、服务中心、人力资源产业园等。四是完善人才政策，降低门槛，引进高层次人次和技能型人才并重，增加人才总量。五是打造安庆市高水平人才队伍，通过“飞地引才”柔性引进高端人才。六是加快相关配套设施建设，营造宜商宜居的高品质人才环境。（全媒体记者雷琳琳）
加强基础教育人才培养
市委教体工委书记、教体局局长胡海生：这几天的学习，对我的冲击力很大。基础教育人才既不同于科技人才，也不同于高教人才。目前我市基础教育人才年龄结构偏大、学科结构不合理、学历层次不高，总体而言，基础教育人才方面的问题比较突出。
立足实际，对标长三角，教体部门要如何解决这些问题？我认为，一是高度重视人才工作。从目标任务、工作路径、方式方法狠抓落实，力争每年干成几件事。二是加强人才培养。未来我市教育人才主体还是要靠培养，出台“3+1”办法，加强教师培养。三是加强体制创新。放开政策的限制，逐步解决教师超编、结构不优、活力不足等问题；创新招录办法，面向全国遴选教师。四是加大人才的引进。出台关于基础教育人才引进办法，逐步推进。五是服务经济社会发展。目前我市对三类人员子女实行绿色通道的制度，正在制定招商引资高端人才子女的就学办法。同时积极开展合作办学，引进名校，服务人才子女就学。（全媒体记者雷琳琳）
围绕首位产业构建产业人才新体系
市经信局党工委书记、局长杨旭东：这几天的考察学习让人印象深刻，收获很多，湖州市、宁波市、上海市等地先进的人才理念、聚焦产业的人才引育模式、高效优质的人才服务，都值得我们学习借鉴。
对于我市人才工作创新发展，我有四点建议。一是围绕首位产业构建产业人才新体系。我市产业人才的引育，必须聚焦首位产业、服务首位产业，重点面向长三角招引高层次人才团队、高端人才服务平台等，不断补短板、锻长板。二是围绕发挥龙头企业作用，建强企业引才用才主阵地。引才用才首先要在龙头企业上推进示范，引导龙头企业建设省级以上企业技术中心、产业研究院等创新平台，引进高层次人才。三是动态完善人才政策体系，结合我市现阶段产业发展水平和实际，要把引入本科生落地作为一项重点工作来推进，把引入本科生纳入人才政策激励范围，同时简化人才政策申报程序，提高兑现时效。四是不断优化人才服务环境。我们在政策上拼不过先发地区，但是在营造软环境营造上不能输给先发地区，比如设置人才一站式服务窗口，实施人才绿卡、就医、子女入学等相关政策。（全媒体记者雷琳琳）
主动作为推动人才工作创新发展
迎江区委常委、组织部部长陈海维：长三角地区聚智引才意识强烈，在“抢人大战”中出手快、力度大、下手准、效果好，在企业创新、人才落户、项目孵化等方面的支持系统而周全，给我留下深刻印象。
结合迎江区实际，一要对标对表，在思想观念上“等高对接”。人才工作是一项复杂艰巨的系统工程，既有紧迫性又有长期性，人才与产业之间是相互促进的，我们要打基础、谋长远，高位推进人才工作。
二是抓主抓重，在产业发展上“率先承接”。我们当前最突出的问题是发展不足，要整合资源，以迎江首位产业需求为基础，紧盯迎江产业链布局人才链。按照“缺什么、补什么”的思路，把市场“主体”与政府“主导”有机结合起来，用好比较优势、后发优势，率先承接长三角产业转移。
三是抓长抓常，在体制机制上“无缝衔接”。建立高规格的区委人才工作领导小组，建设一批懂人才、识人才、爱人才的干部队伍，形成政策合力、放大资源张力，提升人才工作凝聚力。完善政策责任体系，释放人才工作活力。
四是落细落小，在人才服务上“高效衔接”。让人才感受到城市的温暖，计划在紫峰大厦、48号电商园和迎江经济开发区等产业集聚的地方，打造人才服务中心和人才之家，创造筑巢引凤良好环境。（全媒体记者雷琳琳）
强化数字政府人才队伍建设加大数字产业人才集聚
中国电信安庆分公司党委书记、总经理夏小保：此次学习考察，增强了对人才工作的认识，加强了人才是第一要素的理解，深切感受到制约后发地区最大的瓶颈是人才。
关于数字经济人才方面，我有三点想法。一是应用驱动，强化数字政府人才队伍建设。各级政府、有关部门要持续开展专业化培训考核，做强数字政府管理人才队伍，补充一批专业人才到数据管理体系，建议建立“数长制”；政府与本地企业要充分联动，有计划、针对性培养一批适应本地需求的专业人才队伍。
二是政策牵引，加大数字产业人才集聚。在产业数字化方面，加大与工业互联网平台企业、上下游软硬件供应商等企业开展合作，积极引入、利用外部专家人才资源。加大数字生态人才引入。尽快出台产业数字化激励政策，形成更好的引才氛围。另外，建议将数字产业化纳入首位产业规划，出台招商引资和创业孵化政策，招引数字产业方面人才落户安庆创新创业。
三是加强数字经济人才队伍建设，在助力地方数字经济发展中实现企业转型升级。重点是以系统集成公司为依托，打造一只专业敬业的人才队伍。以人才队伍促进企业转型升级。（全媒体记者雷琳琳）
优化软环境激励更多人才涌入安庆
安徽普利药业有限公司人事行政经理任玉凤：此次考察学习，非常震撼，湖州、宁波、上海等地疯狂抢夺全国、全球的人才，并且是政府帮着一起抢。这给我们企业一种深深的危机感，人才都被他们抢走了，我们到哪招人？
对于企业而言，我们是“招人”的主体，招聘的人才更对口、更适用。在当前全国各地“抢人”大环境中，企业首先要舍得拿出待遇、拿出位置、拿出平台来给人才。我们公司高层人员在企业战略布局时，提前谋划，当前更急需的是中层或基层岗位，中层及骨干技术人员考虑配股，基层人员更看重是工资及工作环境。
希望安庆市出台人才相关政策，鼓励更多人才涌入安庆。同时进一步提升软环境，为人才提供餐饮、住宿、休闲建设等配套服务设施。建议市图书馆多收藏一些安庆重点产业、科技管理类书籍，优化环境，为外来人员提供一个“充电”又休闲的好场所。
在培训方面，建议市里整合资源，整合社会、高校资源，为诸如我们医药企业员工提供对口实操培训，增加企业人才输送渠道。在特种设备人员的培训方面，建议由园区或市里统一组织，提高效率、降低费用。（全媒体记者雷琳琳）
市司法局考察团
建设人民满意的现代公共法律服务体系
市司法局副局长徐建军：建设人民满意的现代公共法律服务体系，就是要紧扣人民群众最关心的现实问题，一手抓基本公共法律服务的供给，一手抓有偿法律服务市场的规范，在以下几个方面下真功求实效：
一是科学配置资源。让市场化的法律服务与政府提供的基本公共法律服务各得其所，提高政府购买服务力度，建立健全公共法律服务质量评价、监督和失信惩戒机制；二是加大保障力度。按照规范建设实体平台，深化平台功能建设，对服务项目进行整合，让公共法律服务触手可及；三是坚持需求导向。根据党委政府新要求和人民群众新需求以及经济社会发展及时优化升级服务项目内容，把公共法律服务延伸到群众身边，零距离为群众提供服务，努力实现建设覆盖城乡、便捷高效、均等普惠的现代公共法律服务体系的工作目标，切实增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。（全媒体记者江汉）
对标长三角借力促提升
市司法局行政执法协调监督科科长张德梅：作为一名司法行政工作者，我认为在推进安庆融入长三角一体化发展中，一要强化理念，深度融合。要以合作为引领，通过制度供给，助力企业提升竞争力。法治是最好的营商环境，长三角地区在优化营商环境方面一直走在全国前列，以上海为例，率先成立优化营商环境法治保障共同体，这在全国是首创的。通过此次学习，要建立与长三角地区工作协同、互通机制，深入推进长三角司法行政“一体化”工程。二要固本创新，博采众长。对标长三角，安庆司法行政工作要在现有基础上迈上一个新台阶，就要深入学习长三角地区在立法、执法、法治宣传、法治政府建设等方面的前瞻性做法，同时，我市已经成型的好的做法要再巩固、再提升，要以“高质量”为航标，在精、优上下狠功夫。三要付诸行动，实干担当。“空谈误国，实干兴邦”，工作最后落脚点还要在“干”上，要把此次长三角学习中那些看了激动、听了感动的举措落实到行动上，以法治安庆、法治政府、法治社会一体建设为引领，切实发挥法治在推进市域社会治理体系和治理能力现代化中的重要作用，为五大发展美好安庆建设提供有力的法治保障。（全媒体记者江汉）
构建“数字法治”打造“智慧司法”
市司法局办公室主任李强：科技是第一生产力，大力加强司法行政信息化建设，既是保障司法行政职能作用发挥的重要支撑，更是新形势下实现司法行政工作高质量发展的必然途径。经过这两天的考察学习，触动很大，受益匪浅，既看到了长三角重点城市司法行政信息化建设的先进工作做法，也看到了自身的不足和差距。
在下一步工作中，将深入贯彻落实习近平总书记关于“深化司法体制改革，积极运用现代科技手段”重要指示精神，着力做好信息化“三个平台”建设。
优化司法行政综合业务管理平台。围绕人民群众需求和业务需要，进一步优化完善公共基础数据，持续推进业务系统规范应用，着力实现由一般应用向深度应用、零散碎片化应用向规范精准化应用、单点单线应用向综合立体应用转变。
集成打造公共法律服务信息化融合平台。融合司法行政各项业务系统，集中受理和解决群众的法律服务事项，真正让公共法律服务产品化、普惠化。
完善司法行政管理指挥平台。依据《全国司法行政系统指挥中心建设技术规范》，以市、县两级司法行政指挥中心(室)实体环境建设为牵引，建立“扁平、集约、高效、智能”的管理指挥体系。（全媒体记者江汉）
以学助推落实落细工作实务
潜山市司法局局长张怀德：今天到上海松江区司法局的参观考察使我受益匪浅，既开阔了眼界，又为进一步推动工作提供了借鉴，我深有体会，也深有感触。其一，深深为之折服。在与松江区司法局及基层司法所的工作交流中，我深深地为他们严谨认真、一丝不苟、任劳任怨的工作态度所打动所折服，那种坚决贯彻落实、锐意改革进取的工作精气神是我们学习的榜样。其二，着力法律服务。松江区法律服务“云”技术的应用，视频连线云受理，服务对象的“不见面”咨询等等这些公共法律服务网络化、科技化的体系建设，极大地拓宽了我们的工作新视野，提出了工作新要求，今后要加大公共法律服务平台投入、建设和宣传，真正让人民群众“最多跑一地”“最多跑一次”。其三，落细工作实务。如何实现基层司法行政工作的提质增效？是我们学习考察小昆山司法所最深的感受，也是最严峻的课题。我们要理清制约基层司法行政工作发展的难题和瓶颈，落实落细工作实务，加大对司法所业务的培训和督查指导，提高法治服务经济社会高质量发展的能力和水平。（全媒体记者江汉）
潜山市考察团
咬定生态名镇、旅游强镇的目标定位
潜山市水吼镇党委书记华小芬：一路震撼一路思考，我觉得是看了很心动，听了很激动，关键是回去之后要行动。对标先进找差距，溧阳在全域旅游发展上有几个方面值得我们学习，首先是大手笔的统筹，他们有公里的一号旅游公路串起最美的风景，形成了三山两湖一团城的全域旅游新格局。第二是大资本的运作，溧阳诞生了江苏省首个旅游景区类主板上市企业。第三个是大项目的投资，实现单个旅游综合体——曹山未来城亿的投资，这些都是我们努力的方向。潜山的生态环境，资源禀赋，产业基础与这边都相似，水吼镇在今后发展中要打造生态的高颜值，宁可牺牲掉一些GDP，也要把环境保护好。要实现发展的高质量，咬定生态名镇、旅游强镇的目标定位，依托我们现有的3个国家4A级旅游景区，丰富滑水、滑雪、漂流、攀岩、中医药康养等业态，进一步提升景区景点品质和内涵。要实现旅游加和加旅游的产业融合，打造一批环天柱山的高端特色民宿产业集群，打造水吼的运动休闲特色小镇，在全市全域旅游高质量发展当中，贡献我们水吼的力量。（通讯员江道良）
紧扣山水田园文化名城定位
潜山市住建局局长王先结：溧阳、桐庐等地在老城区布局优化、功能持续完善和新区综合开发推进、城市框架拉大等经验值得学习。
就如何高质量推动潜山城乡建设，我认为要紧扣山水田园文化名城这个定位，将生态、绿色、海绵城市的理念贯穿于城乡建设全过程；要贯彻“城区即景区、景区即城区”的发展理念，推进城市环境建设的功能化、服务体系的配套化，以及基础设施的景观化，真正实现“城在景区、景在城区、城景融合”；要加强历史文化名城的保护，充分挖掘“城市文化”，切实保护好老城的格局、历史街区的肌理，通过“十四五”期间的持续努力，把潜山打造成宜居、宜业、宜游、宜乐的风景旅游城市。（通讯员江道良）
奋力打造长三角生态旅游后花园
潜山市文旅体局局长李桃生：通过这几天一路走一路看，亲身感受到了江浙地区发展成果令人振奋，看到差距后更加倍感压力。这次考察触动最深的就是这条全长公里的“溧阳一号公路”，它把最美的风景、分散的资源串成线、集成团、连成片，打造成美丽的旅游公路。回去以后，我们要进一步坚定全域旅游的发展信心和决心，以国家全域旅游示范区创建为引擎，整合利用潜山的文化资源，做精做靓特色品牌。要在江浙沪等长三角地区开展全方位、多维度的宣传与营销，做好内循环文章，奋力打造长三角生态旅游后花园。（通讯员江道良）
丨编辑：陈亮亮丨审核：吴程程丨终审：盛媛丨来源：全媒体记者雷琳琳江汉通讯员江道良预览时标签不可点收录于话题#个上一篇下一篇